合同没有写明工资数额合法吗 - ___ 按照合同法的规定，报酬属于合同的必备条款.按照规的做法，合同中确报酬.对于未明确约定报酬的。合同上没有写工资不合法，合同的快递估值写多少具体的原因如下：1、因为按照规定合同必明确薪酬工资，薪酬工资是合同的必备条款：（1）如果对报酬约定不明确。
合同法第十七条合同应当具备以下条款:...(六)报酬；...合同除前款规定的必备条款外。不合法。合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，上门自取怎么写合者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。
合同上没有明确薪资是不合法的。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，赠予业主合同怎么写老祖屋转让合同怎样写私人雇人干活免责合同怎么写不在合同上写明工资，合同不含税的话怎么写这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。答:不一定违法。原因为: 第一，从法律上看，合同法第十七条的提法是“合同应当具备以下条款:……(六)报酬”——应当具备报酬条款≠应当写明具体工资数额。
分类: 社会/ 法律 解析: 同里不写具体的工资数额，虽然属种瑕疵，但合同仍然有效，具体的工资数额可用其它的证明方式确定。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明工资是正常的吗”的专业法律阅读。
合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据:中华共和国合同法第十七条 合同应当具备以下条款:报酬合同除前款规定的必备条款外。我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等。
者签的合同没写工资是不合法的，报酬是合同的必备条款。 |来源：新兴县门户
