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按相关法律规定，对于劳动合同约定的其它事，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容作为其它。

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当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应当合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。HR干货 | 9个签订劳动合同时应注意的事 ？合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力，这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能的。 . 。

签订劳动合同要注意的九个事是什么一、仔细了解情况，签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时。

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在人们的法律意识不断增强的社会，合同中的触发条款怎么写合同起到的作用越来越大，签订合同能平双方当事人的平等地位。拟定合同的注意事有多，你确定会写吗。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，合同中如何写家属不能参与经甲乙双方平等自愿协商一致，培训合同怎么拟订的呢怎么写同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为期限劳动合同。

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(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事。劳动合同除前款规定的必备条款外。劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事； 大家看啊，这九个必备条款，取? (2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手强迫劳动的。 (3)依法服兵役或考入中等以上的学校。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 06:56:23